江南时报讯 “每个月的生活补贴、租房补贴按时到账，将来买房还有购房支持，在常州真是幸福感满满。”去年毕业的硕士研究生陈智宣感慨道。从市人社部门获悉，常州紧扣“1028”现代化产业体系建设，深耕“常青工程”、做强“青春留常”品牌，已连续5年保持年度引才超10万人证券配资排行网，人才集聚效能持续释放。
人才引留，政策先行。常州以“常青工程”为总牵引，构建覆盖个人、高校、企业，贯穿安居、就业、发展全周期的政策矩阵：针对青年安居刚需，推行生活居住“双资助”，面向在常高职院校全日制大专生出台“青春留常”综合资助；同时精准助企减负稳岗，落实扩岗补助、小微企业社保补贴、重点群体就业补贴，充分调动企业吸纳青年人才的积极性，实打实兑现惠才红利。
在引育端，常州坚持靶向引才、系统育才双向发力，打通校地、校企协同通道。引才方面，市人力资源和就业创业管理中心今年上半年已赴上海、武汉、南京等14城29所高校举办引才专场，组织591家次企业外出揽才；各板块也优选单位精准对接，赴省内外高校举办35场引才活动；联合本地高校举办11场大型校园招聘会，2287家企业累计提供4.96万个优质岗位。育才端则深耕产教融合，全市建成1000多家就业见习基地，全年计划募集见习岗位超万个；同步推进技能赋能行动，开设技能夜校、周末特训营，补齐毕业生实操短板。
服务升级则进一步厚植了人才归属感。为来常新就业创业的应届毕业生发放“人才地铁卡”，提供一年免费通勤；联动滴滴推出打车优惠，整合公交地铁免费、景区折扣等文旅交通福利，全方位降低青年生活成本；免费提供档案托管、就业登记、创业辅导全流程公共服务，一站式解决求职创业后顾之忧。同时健全常州籍离校未就业高校毕业生“一对一”结对帮扶机制，常态化收集青年住房、教育、职业发展诉求，针对性优化城市配套，打造近悦远来的留才环境。
(常文)证券配资排行网
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