江南时报讯 今年以来证券配资软件，丹阳农商银行坚持“选育管用”全链条发力，持续优化队伍结构、提升专业素养、强化正向激励，干事创业氛围日益浓厚。
建强队伍，一线力量更充实。上半年单面招聘客户经理14名，同步选拔后备客户经理、理财经理10名。截至6月末，全行员工平均年龄较年初下降0.37岁。坚持“有为者有位”，累计选拔中层管理人员3名、中层副职后备5名、主管级后备6名。同时，对客户经理、理财经理实施等级评定，累计对7名业绩不达标人员予以待岗或调岗处理，“能上能下”导向更加鲜明。
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精准赋能，专业能力再提升。上半年组织各类培训10场、覆盖1500余人次，涵盖业务技能、合规风控等重点领域。举办“砺剑领航·赋能致远”专题培训，为中层干部“充电蓄能”。针对业绩滞后员工和薄弱支行，开展小班化靶向辅导9场、覆盖136人次，分层分类培养体系让队伍专业能力稳步攀升。
树立标杆，争先氛围更浓厚。对“开门红”竞赛中表现突出的18家支行集中表彰；召开“七一”表彰大会，嘉奖5名优秀共产党员、5名优秀党务工作者和5个先进党支部。通过选树典型、宣传事迹，比学赶超氛围日益浓厚，榜样效应正转化为全员干事创业的实际行动。
队伍活则事业兴。丹阳农商银行将持续深化队伍建设，为地方经济社会发展贡献坚实的金融力量。
(孙欣磊)证券配资软件
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